YIPI

L'Initiative expérience de travail dans les services policiers pour les jeunes

En collaboration avec le ministère des Services à l'enfance et à la jeunesse, Le Service de police de Cornwall propose aux jeunes une expérience professionnelle innovante dans un environnement de travail sûr et sain.

L'objectif du programme Initiative expérience de travail dans les services policiers pour les jeunes est d'offrir aux jeunes la possibilité d'acquérir des compétences professionnelles, de les inspirer à envisager une carrière dans la police et de devenir des représentants du Service de police de Cornwall en améliorant les relations entre la police et la communauté.

FAQ Initiative expérience de travail dans les services policiers pour les jeunes

Qu'est-ce que le programme Initiative expérience de travail dans les services policiers pour les jeunes?

• L'Initiative expérience de travail dans les services policiers pour les jeunes est une opportunité rétribuée de développement personnel, professionnel et communautaire pour les jeunes de Cornwall âgés de 15 à 18 ans. En tant qu'employés du Service de police de Cornwall (SPC), les jeunes participent à des expériences d'apprentissage pratiques qui valorisent l'importance du leadership, du travail d'équipe et de l'engagement communautaire. Le programme a pour objectif de donner aux jeunes les moyens d'apporter des changements positifs au sein de la communauté, ainsi que dans leur vie personnelle et celle des autres.

Comment postuler?

• De plus amples renseignements seront publiés lorsque le processus de candidature pour 2025 sera ouvert. Pour être retenus, les postulants devront remplir le formulaire de candidature, qui se trouve à l'adresse suivante : https://cornwallpolice.ca/fr/possibilites-demploi. Dans le cadre du processus de sélection pour ce poste, toutes les candidatures seront évaluées sur la base d'un examen du dossier, d'un entretien et d'une vérification des antécédents. Les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.

• Pour réussir le dossier de candidature et l'entretien : -Utilisez des phrases complètes et complétez l'espace prévu sur votre candidature pour maximiser vos chances d'obtenir un entretien. Renseignez-vous sur l'Initiative expérience de travail dans les services policiers pour les jeunes pour vous préparer à l'entretien. Habillez-vous en conséquence et soyez présentable lors de votre entretien. Ayez une attitude positive et souriez. Où vous situerez-vous? Quels sont vos points forts et vos points faibles? Avez-vous préparé des exemples? Posez des questions ! Nous aimerions connaître votre avis.

Quand les résultats me parviendront-ils?

• Les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés par le SPC.

Combien y a-t-il de postes disponibles?

• Huit (8) étudiants ont été recrutés pour l'été 2025.

Où se déroulera le programme (lieu)?

• L'initiative d'été 2024 s'est déroulée en présentiel au Collège St. Lawrence.

• Tous les programmes ou formations prévus à l'extérieur du campus ont été pris en charge par le personnel du programme, et les jeunes ont passé la journée au collège.

Quelle sera ma rémunération?

• Les étudiants de 2024 ont perçu le salaire minimum pour adultes (16,55 $ de l'heure) chaque quinzaine par dépôt direct.

Quels sont les horaires de travail ?

• Il s'agit d'un poste étudiant rémunéré d'une durée de huit (8) semaines, à raison de 32 heures par semaine, quatre (4) jours par semaine.

En quoi consistera mon travail ?

• La mission de l'Initiative expérience de travail dans les services policiers pour les jeunes est de permettre à ses membres d'être UNIS :

- Comprendre et valoriser la diversité

- Se projeter dans l'avenir en se fixant des objectifs personnels et professionnels

- S'impliquer en tant que leaders dans la communauté

- Penser et réfléchir à large échelle

- Permettre aux autres d'être des artisans du changement

- Découvrir le métier de policier au-delà de l'uniforme.

•Les jeunes participent à une multitude d'ateliers, de formations, de travaux communautaires, de développement personnel et professionnel, de présentations de l'unité CPS, et bien plus encore!

Qui contacter en cas de questions ?

• Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours de la procédure de recrutement, veuillez écrire à director.hr@cornwallpolice.com. Une assistance adaptée sera fournie conformément à la directive sur l'accessibilité du Service.

• Pour plus de renseignements, consultez le site www.cornwallpolice.com/careers/student-opportunities ou écrivez à meghji.f@cornwallpolice.com.

Que se passe-t-il si j'ai planifié des vacances pour l'été ?

• En raison de la nature compétitive du programme, nous recherchons des candidats disponibles pour toute la durée de l'été. Nous vous encourageons à postuler pour un futur programme d'été !

Que se passe-t-il si je manque un jour de travail ?

• En raison de la nature compétitive du programme, nous recherchons des candidats qui sont disponibles pour toute la durée de l'été. Si vous manquez quelques jours de travail à la suite d’un imprévu, cela ne compromettra pas votre réussite au programme, mais nous vous prions de nous avertir suffisamment à l'avance.

Critères d'admissibilité

• Être âgé de 15 à 18 ans à la date de début du programme.

• Ne pas avoir été recruté auparavant par le SPC (peu importe la durée).

• Résider à Cornwall (Ontario)

• Être actuellement inscrit à l'école secondaire

• Reprendre ses études secondaires ou postsecondaires pour la prochaine année scolaire

• Assumer le transport aller-retour entre le domicile et le lieu de travail

• Être légalement autorisé à travailler au Canada

• Ne pas être l'enfant d'un membre actuel du personnel du SPC.

Suis-je toujours admissible si j'ai eu des ennuis avec la police?

• Oui, nous examinerons toutes les demandes au cas par cas.

Poste de Mentorat Étudiant

Ce poste rémunéré est sous la supervision de l'Agent Responsable des Services de Soutien. Le candidat(e) retenu travaillera au Département des Archives, où il(elle) aidera la Réceptionniste et les Commis aux Archives. De plus, le candidat(e) aura l'occasion d'apprendre à connaître d'autres secteurs de l'organisation, le fonctionnement d'un service de police municipal, et d'assister aux réunions hebdomadaires de l'équipe de mentors.

LES EXIGENCES DU POSTE :

• Doit être un étudiant(e) retournant à des études à temps plein au niveau collégial ou universitaire en septembre.
• Doit être un étudiant(e) retournant à des études à temps plein au niveau collégial ou universitaire en septembre.
• Capacité d'utiliser des équipements de bureau tels que le téléphone, la photocopieuse, la caisse enregistreuse et le télécopieur.
• L'expérience des relations avec les clients est considérée comme un atout
• L'expérience du travail administratif est considérée comme un atout
• Être capable de traiter des informations sensibles et de maintenir la confidentialité

Le candidat(e) retenu devra faire preuve de compétences et d'aptitudes dans les domaines suivants :

• Solides compétences en communication
• Solides compétences en communication
• Compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement très actif.
• Capacité à prendre des initiatives pour résoudre les problèmes au fur et à mesure qu'ils se présentent.

Le candidat(e) retenu devra travailler du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h00.

La SCP commence généralement à accepter les candidatures pour ce poste au printemps. Revenez pour plus d'informations!